LA JORNADA DE TRABAJO

Se entiene como tiempo que cada trabajador dedica al desempeño de su trabajo, por el cual ha sido contratado. Su duración puede pactarse mediante el convenio colectivo, siempre dentro del límite legal máximo de 40 horas semanales.

TIPOS DE JORNADA

Jornada completa	Consiste en trabajar la duración máxima de la jornada laboral, generalmente establecida en 40 horas semanales. Suele distribuirse en 5 días a la semana, con 8 horas diarias.
Jornada parcial	Implica trabajar menos horas que una jornada completa. Puede ser jornada parcial vertical, donde se reduce el número de horas diarias trabajadas, o jornada parcial horizontal, en la que se reduce el número de días trabajados a la semana.
Jornada reducida	Es una variante de la jornada parcial y aplica a aquellos trabajadores que por motivos personales o familiares necesitan reducir su horario laboral. Puede solicitarse por un período determinado o de forma permanente.
Jornada partida	Consiste en trabajar durante una parte del día, realizar un descanso de 1 o 2 horas y luego continuar trabajando. El descanso divide la jornada en dos tramos.
Jornada intensiva	Se concentra la totalidad de las horas de trabajo en una única sesión, generalmente por la mañana o por la tarde. Es común en ciertos sectores durante el verano.
Jornada irregular	Es una jornada en la que el horario de trabajo no es fijo y puede variar de un día a otro. Suele aplicarse en trabajos con necesidades cambiantes o impredecibles de producción o servicios.
Jornada a turnos	Implica trabajar en diferentes turnos rotativos, que pueden ser diurnos, nocturnos o mixtos, siguiendo un sistema establecido. Los trabajadores se alternan en diferentes horarios y días de trabajo.
Jornada flexible	Permite al trabajador adaptar su horario de trabajo dentro de ciertos límites establecidos. Puede variar la hora de entrada y salida, siempre y cuando se cumpla con las horas totales de trabajo requeridas.
Teletrabajo	Consiste en realizar el trabajo desde fuera de las instalaciones del empleador, generalmente desde el hogar o cualquier otro lugar fuera de la oficina. Puede ser total o parcial, según la empresa y el tipo de trabajo.

PERMISOS RENUMERADOS
DESCANSO SEMANAL: Día y medio, acumulable en periodo de 14 días. 
FIESTAS LABORABLES: 14 al año. Retribuidas y no recuperables.
PERMISOS RETRIBUIDOS A LA JORNADA DE TRABAJO:

1. POR MATRIMONIO: Asciende a 15 días naturales.

2. POR FALLECIMIENTO: Dos días, ampliado a 4 días.

3. POR TRASLADO DE DOMICILIO: Un día de permiso.

VACACIONES ANUALES 

No puede ser inferior a 30 días laborables. 

El período se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador 

INCAPACIDAD TEMPORAL 

Cuando los trabajador estan imdedidos a temporalmente para trabajar debido a enfermedad o accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban asistencias sanitarias de la Seguridad Social. 

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

Los riesgos adheridos al trabajador es obligatoria para el empresario y por cuenta del mismo.